如何为超市加盟店招聘到合适的员工

 招聘工作对超市加盟店员工队伍素质具有保证作用，它是提高员工工作效率的前提，滴店铺的重要性不言而喻。挑选合适的员工是一项非常复杂的工作，必须要有详细全面的准备工作才行。想要在众多招聘者挑选出合适的员工，可以从以下几个方面入手。

1、公开招聘

公开招聘是指将本店铺名称，招聘种类和数量，应聘的资格、条件及考试的方法、科目和时间，均面向社会公告，公开进行招聘。这样，一方面给予社会上人才公平竞争的机会。达到广招人才的目的；另一方面，在社会的公开监督之家进行招聘工作，也能保证招聘的公平。

2、公平竞争

招聘过程中的基本条件就是做到公平竞争，从而使人才脱颖而出，只有公平竞争才能吸引真正的人才，才能起到激励作用。公平竞争，是指对待所有的应聘者，应一视同仁，使其凭着本身的能力和条件竞争。为了达到公平竞争的目的，一要动员、吸引较多的人应聘;二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，禁止“拉关系”等发生，从而为有才之人提供平等的竞争机会。

 

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